1．HR怎么看询问面试结果的行为？ 答：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。 如何询问面试结果？给出的建议是：①最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”...

 儿时多次被问及长大了想做什么，当时的回答是：运动员。大概是觉得自己身体健壮，力气较大，所以肯定能做好运动员的缘故。年岁日长，忽然明白，我的“想做什么”一直在随着境遇、年龄的不断变化而变化着。现在，我开始“在做着什么”，虽然已经偏离了最初的梦想。而每次的偏离，却都是由于我还没有准备好心中的那个梦想，退而求其次做了另一个选择。在一次又一次的退缩之后，我离梦想的距离遥远得似乎再也难以实现。人生就是...

 你可曾想过你每天起早贪黑，日复一日的努力的工作是因为什么呢？到底是什么在支撑你在职场中前行，这篇文章帮助你找出生活的支点。支点：职场生涯的有力支撑阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说，“支点”除了是支撑你自我展现的理由，更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊，对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。如何“量体裁衣”般做好自己的职...

从业人力资源管理二十多年来，从围墙内跳到围墙外，从单一行业到多个行业，从纵向再到横向。现在依旧面临着HR从业环境的困惑，我想用十二个字表达这种困惑。“无专业、无重心、无价值、无前途”。为何用了引号，其实这个行业本不应该是这样，但我们为何又做不出老板想要的样子，也活不出自己应该活成的样子。最近发生的一些真实案例，让我陷入沉思：1、企业是老板一个人的吗？为何总是迁就一个人？2、老板为何不果断？为何不决策...

　在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是不够的。在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。职场友谊，一个容易被人忽略的因素，在关键时候，可以给职业丽人一个成功的支点。下面就是一些稳固“支点”的要...

从应聘到面试　　陷阱一：收费名目花样多　　如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。　　国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费...

毫无疑问，无论是候选人的与时俱进及不断进步，还是这个时代的发展，都决定了未来HR的挑战将越来越大！在面对候选人在选择企业或平台时，通过各种方式方法来做到知己知彼，降低或避免自己选择不合适的平台造成的机会成本，以及对自己职业发展的影响，是一种很正常的需求，也从宏观上反映了人才将会越来越慎重于自己的选择。对于HR的挑战，其实不光光有案例中的候选人的进步，包括随着人才需求多样化、年轻化的趋势，也会导致招...

　　寒窗苦读十余载，想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了。面试也如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要注意调整自己的状态，毕竟面试和学生时代的考试还有所不同，光带个脑袋还是远远不够的。　　你可以做以下准备：　　1、找到最近的洗手间，记住，一定不能在大庭广众之下，即使没有洗手间，也可以找个没人的角落，从头到脚检查自己的仪容仪表，包括自己的牙...

其实现在谈这个话题未免觉得太过牵强，因为通过十年的职业奔命，其实并不算是成功，只不过自以为觉得自己是过来人而已罢了！平时接触的年轻人和新就业者比较多，和他们沟通的也大多都是和自己前途有关的话题。作为我这样的一种人，每天接触的各色朋友中，岁数较大70年代左右的，大都是靠发展背景不同而成为的社会名流成功人士；80年代左右的呢，绝大部分是那种怀才不遇、报国无门却又身心有所不备的年轻“成功”人才。后来听的多了...

在社会求职这个大环境下，时时都在宣传“男女平等”，但是要做到，还是非常难的！我们收到了很多女生的留言，因为所读的专业太偏门，招聘的公司都要求是男性！好不容易毕业了，但是简历投递不出去……简历好不容易投递出去了，在面试时还会被面试官从各个方面“深入剖析”，看看你是否合适这个岗位。很多女生遇到这类问题总会略显尴尬，觉得这属于自己的隐私，何况是第一次见面的HR，我的感情问题，跟这个岗位又有什么关系呢？今...