说起最近爆火的职场剧，非TVB的台庆剧《新闻女王》莫属，剧中各方势力勾心斗角的情节、犀利狠辣的台词、多面立体的人设吸引了大批观众。

许多场景也引发了众多职场人的共鸣和讨论，其中方太在购物时以包喻人，提点、敲打刚升入高级管理层的文慧心的情节设置十分巧妙，揭示了不少职场的潜在法则，你读懂了多少呢？

#01

顶级的管理者有容人之量，善于排兵布阵

方太是剧中的电视台里级别最高的管理者，她在选“包”时体现出了顶级管理者的手腕和格局：

经典款包（专业能力强、综合水平高的文慧心）

——“这个系列高贵长青，稳重好搭配，有它在衣帽间，我最放心。”

时尚款包（善于展示自我、社交能力强的许诗情）

——“偶尔用一次，用对场合，很抢眼。”

男士款包（在业务上能提供不同视角的梁景仁）

——“男女无所谓，最重要的是好用，有时候我们太女人，需要平衡一下角度。”

休闲款包（埋头干活、执着专业的张家妍）

——“其实她很实用的，既能装水壶，又能装毛巾，虽然她和我其它的衣服不搭，但是我的衣帽间需要有这一款。”

新手设计师款包（有冲劲、有潜力、性价比高，类似刘艳的新人）

——“反正又不贵，就当支持新人了，这样大家才会不断进步，帮她充点业绩，说不定以后能独当一面。”

由此可见，处在高层的管理者往往会面对更复杂的组织架构，需要有管理者的智慧，善于发现下属们的独有优势，并在实际工作安排中充分发挥出他们的长处。

而在面对不算合拍，甚至与自己理念相悖的人时，也要有容人之量，能从理性角度出发，判断其实际价值。

#02

职场生存的关键是找准自己的定位

从方太选“包”中可以窥见，职场中的每个人都不尽相同，不见得有适用于所有人的生存之道，但了解自己的优势，找准职场定位确实非常重要。

明白自己的特质是什么？擅长做什么？能做什么？领导需要什么？团队内部缺什么？弄清楚这些问题，那适合自己的职场定位及立身之本自然就出现了。

如果在厘清所有问题后，发现自己确实不适合这个团队，无法在其中发挥出应有的价值，那么倒也不必死磕，可以尝试看看其他机会，说不定你的伯乐尚在他处等你。

#03

向下管理VS向上管理都有适度的分寸

方太利益至上擅长排兵布阵、文慧心专业但控制欲强、飞爷自身能力不强但左右逢源……每个管理者都有自己的管理风格，但凡事要适度，一旦过于轻视下属的需求，也有可能导致反弹，带来不可预估的损失。

而身处下属的位置时，更要懂得向上管理，让自己的成果和价值“被看到”，以下两个技巧可供参考：

1.会适当求助，让领导知道你工作的难度。这里所说的求助当然不是一遇到困难就找领导，而是在自己尝试多种解决办法后，仍存在一定的不足，但如果领导能够给予帮助或提点会“事半功倍”。在求助时首先要注意说明自己曾做过的努力，再表明希望领导提供的帮助是怎样的，以及获得帮助后可以达到的预想结果。这样做既可以有效推进你的工作，也能间接表明你对这件事做出的努力，还能让领导对这个工作有参与度，如果结果达成，领导会更有印象。

2.会有效地汇报工作进度。领导需要结果，但并不等于领导可以不知道过程。身为下属主动“汇报”是必须的，让领导对你的工作动态尽收眼底，这样才有可能及时得到指点与支持。在汇报工作的过程中，能够与领导建立起牢固的信任关系。但汇报也要注意几个原则：①不要事无巨细，要抓重点。②说明问题的同时也要提供备选的解决方案。③不宜过于频繁，在重要的进度节点进行即可。