为什么现场模拟题总是答得不好？为什么吸引不了考官，考官总是一脸冷漠？其实还是方法上出了问题。模板化、套路化、缺乏个性，这会直接导致考官失去听下去的兴趣。两分钟，通过一例题，让你一开口就吸引考官。例：小张负责单位重要工作相关材料的拟定，一份材料中出现重大数据失误，领导严肃批评了他，他闷闷不乐，你作为同事怎么劝说？请现场模拟。本题我们需要充分安抚小张情绪才能够继续推进后续的内容。针对安慰，我们可以用如...

面试八大必考题面试官：问题一：请做下自我介绍？（出现概率：95%）问题二：请介绍下您的工作经历？（出现概率：95%）问题三：请问为什么离职？（出现概率：90%）问题四：请介绍下某方面的项目经验？（出现概率：90%）问题五：请问您目前薪资/期望薪资是怎样的？（出现概率：0~90%）问题六：请问您住在哪里，家庭，婚育，爱好？聊天模式（出现概率：85%）问题七：请问您的职业发展规划是怎样的？（出现概率：80%）问题八：请问您还...

你好，我是拥抱硬核技术和对象，面向人民币编程的码哥~~作为面试官面试了一些人在整个面试的过程中，我就发现了一些关于面试的通病所以呢，趁着这次机会，我就把面试别人时的感受结合自身的所见所闻，整理成16条小建议分享给大家，也算为接下来需要找工作的兄弟提供一点小小的帮助简历要干净整齐简历干净整齐可能有些人根本不在意，但这其实恰是最最重要的简历就是一个人的明面，如果简历有一些这样的问题：技术栈字母写错、不注意...

世界上本没有潜台词，HR多了，很多原本稀疏平常的话，便有了潜台词。——反正不是鲁迅说的。深以为然！HR作为当代非著名语言艺术家，他们最擅长的就是把原本简单的话通过艺术加工变得云里雾里、模棱两可、难以捉摸。也正是因此众多求职者都迫切的想要知道——HR说的到底是什么意思？01 关于薪酬 02关于工作时间 HR：弹性工作制--工作时间可以无限延长，休息时间可以优先压缩。HR：不定时工作制--定上班，不定下班。03...

 Q：面试官问“你的理想薪资是多少”，怎么回答最合适?    1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下）    直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个...

 攻略一：第一印象要留好　　面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如...

求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问，那么对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都是怎么理解的呢？近期，前程无忧论坛对“面试完HR说等通知是不是代表了没戏？”这个话题展开了讨论和调查，结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“还有希望”。而有趣的是，即使大多数人预感到“没戏”，但...

　在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往会用打电话的形式进行首轮面试。建议求职者一旦投递了简历后，就要随时做好对方打电话来的准备，以免被突然的电话面试弄得措手不及，从而失去进一步的面试机会，与心仪的工作机会擦肩而过。　　1. 最好将简历放在手边，方便看着简历的内容回答用人单位的提问。对于一些基本的面试问题，你可以事先准备好答案。最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。同时，在手...

1．HR怎么看询问面试结果的行为？ 答：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。 如何询问面试结果？给出的建议是：①最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”...

从应聘到面试　　陷阱一：收费名目花样多　　如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。　　国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费...