为什么现场模拟题总是答得不好？为什么吸引不了考官，考官总是一脸冷漠？其实还是方法上出了问题。模板化、套路化、缺乏个性，这会直接导致考官失去听下去的兴趣。两分钟，通过一例题，让你一开口就吸引考官。

例：小张负责单位重要工作相关材料的拟定，一份材料中出现重大数据失误，领导严肃批评了他，他闷闷不乐，你作为同事怎么劝说？请现场模拟。

本题我们需要充分安抚小张情绪才能够继续推进后续的内容。针对安慰，我们可以用如下方法：

01

身份引入

结合身份能够让我们的答题更加切题，并且自然引出下面的内容，本题我们可利用同事这一身份进行引入。例如：“这几天我一直在关注着你，我们一起沟通工作时候你的兴致也不高，正所谓当局者迷旁观者清，我想着作为同事，我有些心里话想对你说一说。”

02

理解情绪

结合题干给出的问题来理解，能够使得答题内容更加有的放矢。本题小张之所以闷闷不乐，就是因为数据失误和领导批评。我们可以将题干问题变成我们理解小张心情的内容，如：“我相信你对待工作肯定是尽心尽力，出现数据方面的失误并不是你想看到的，而被批评有苦闷其实是人之常情，不仅是你，包括我在内的所有同事都会觉得烦恼。”

03

肯定表扬

通过肯定小张，让小张心情好一些，才能推进后续的沟通，但切忌胡编乱造，因从题干中找寻信息。本题小张的工作是负责单位重要材料的拟定，既然能负责如此重要的工作，恰恰说明了小张本身的工作能力是受领导信任的，因此这可以作为肯定小张的内容。如：“面对重要的工作你能够积极承担，这本身就很难得，而且这项重要的任务交给你负责，也说明了领导对你的认可。”