你有没有发现，单位里有这样一种现象：

闲的人闲死，忙的人忙死。

闲的人，每天踩点上下班，下午还能约个下午茶；忙的人，每天脚不沾地，连个喝水功夫都没有。

偏偏老板布置任务时，就喜欢盯着“大忙人”。

作为后者，我们百思不得其解，怎么就被老板盯上了呢？

答案不难猜测，全是“人设”惹的祸。

当我们把这四样东西展示给了领导，领导不薅你薅谁。

01 自卑心：“我能行吗”

关于“我能行吗”，有一位典型人物——安陵容。

因为小门户出身，相貌平平，总觉得自己低人一等，于是被皇后盯上。

皇后一点小恩小惠，就把安陵容收编进自己的队伍，之后什么脏活累活，都丢给她。

安陵容用实力证明了，有自卑心的人，更好拿捏。

领导释放了一点点嫌弃，她觉得，太对了，我要做的更好。

领导施舍了一点点恩惠，她觉得，领导是我的靠山，我要做牛做马报答她。

在职场，把“自卑心”展示给用心不良的领导，是灾难的开始。

同样是这些手段，皇后从不敢用在甄嬛身上，因为后者知道动脑子，有反抗精神，有股“不好惹”的气质。

02 同情心：“你太惨了，我帮你”

想象一下，平时在人前威风凛凛的领导，突然把你叫进办公室，跟你诉说最近公司的艰难。

于是我们就同情心泛滥，觉得：天哪，领导需要我，我要帮他！

别天真了，领导只是在利用你的同情心。

就像皇后跟安陵容卖惨（独守空房），其实是想加深安陵容对甄嬛的恨。

职场里，一旦同情领导，就等于自动背负了他的工作。

背负他的工作，却没有背负他的薪资，最后白白消耗自己的时间。

在自己还没那么大能量时，适当拉起“关我屁事”的边界线。

咱们不是慈善家，不需要谁都同情。

除非我们确定，这份工作值得，这个领导值得，就像新东方的员工对俞敏洪一样。

03 责任心：“全靠我了”

“全靠我了”是一种高度且过度的责任感。

觉得这件事没我不行，领导没我不行，甚至这家公司没我也不行。

责任感太旺盛，容易过界，把别人的责任也扛在身上。

结果呢？事没干成，还累死自己。

就像一支篮球队，不可能只靠一个球星获胜。球星的单场得分60+，不等于胜利。

赢下比赛，一定是把责任分给每个人，把团队合作发挥到极致。

所以，不必在领导面前设“孤狼”形象，而是有活一起干，每个人都必须参与。

04 圣母心：“我无欲无求”

很多人直到离职，都没向领导提过一次加薪。是他们不想吗？

肯定不是。

但行动上，他们什么也没说，不提加薪，也不提升职，更没有反抗。

他们带着“无欲无求”的面具，在职场里做老好人。

领导给他加活，好的。

领导派他去新项目，好的。

领导就爱这样可以默默干活，还不提要求的人。

相比之下，有些人就长了嘴，会大胆说出野心，争取合法回报。

如此一来，领导想要使唤他们，就得掂量掂量“出价”了。

总结一下，职场里，永远不要交给领导你的四颗心——自卑心、同情心、责任心、圣母心。

遇到不值得的领导，趁早封心，保护好自己。