今天公司要辞退一名非常优秀的员工，来公司十几年了，今年年龄38岁，是公司的营销主管岗位，属于公司内部的中层管理者，我是看着他从零开始一步步走到今天主管这个位置的。

说实话，看到裁员名单的时候，我是非常震惊的！从没想到过他竟然会被裁员。

老板找到我的时候，我其实是非常意外的。他认可我们的能力，也一直认为是我们两个撑起了公司的业务，才有了今天的成绩，他的功劳也是不可埋没的，但是现在经济下滑，业务需求减少，整体营收也入不敷出，再加上投资人担心钱打水漂，眼看就要撤资。

老板当机立断，下定决定取消分公司，但是，即使回来总公司也已经没有他的位置，这是我们大家好像都非常难以启齿的事情。

我们俩一起共事几年，一直是并肩作战的战友。老板觉得做这个决定对他有愧，所以，我明白老板是想借我之口。

中午跟他约了场饭局，那种有话说不出口的尴尬，真的非常难受，我们都太了解彼此的“战术”和心思了。

或许，他好像意识到了什么。

突然，他手里的烟抽动了一下，眼眶里隐约闪烁着泪光，眼神游离甚至不敢跟我对视，这时，他强忍着内心的苦涩，猛吸了最后一口，又装出一副若无其事的样子，回过头问我说：“这是他的决定吗？”，我低着头，没敢搭话。

他没有再说话。

我们是第一批来公司的员工，他是01号，我是02号，我们俩关系一直很好，平时没事喜欢喝两口，也会聊关于未来的想法。

后来公司业务发展扩大，他被调往沿海某城市负责分公司业务，工作能力是没的说，专业知识也很强，更别说是管理能力，是社会上所谓的“多面型”选手，业务能力很抗打！

我明白他的崩溃，我们俩十几年的磨合，早已经是最合适的合作伙伴！

这种惺惺相惜的感觉，只有合伙人才能懂！

或许结局已定，他被踢出局。

公司给的辞退理由也很扯，说是他收受贿赂，后面他告诉我出差的时候，供货商会请他大吃大喝，过节的时候会私下给孩子红包，给会员卡等各种小恩小惠；

说话太直接，自己是个工作狂，也要求下属一起，经常在非工作时间开会，导致下属频频向老板投诉；

其他领导对他有意见，在公司不屑于站队，大家觉得他太狂，不会说漂亮话，不溜须拍马，只干实事的人也能被高层投票裁掉，我也是非常意外！

我们俩合拍是因为我喜欢他的“真”，但是讽刺的是，这样真实的人却没办法在这个公司继续生存下去。

我为他感觉不值，但这个事情也值得我们思考，从古至今、从学校到社会，但凡混的好的人都在抱团，人都是群体动物，靠自己单打独斗却很难出头，除了个人能力，人际关系也很重要，还是得灵活变通。

其实我的内心也很矛盾，为失去这样一个合格的合伙人而惋惜。

如果你是老板，会裁掉这样的员工吗？