在职场中，与领导相处是一门艺术。有时候，我们可能无意中触犯了领导的底线，导致他们大发雷霆。

今天，我将为大家揭秘一些“高级战术”，这些绝招足以把领导气疯。

但请注意，本文仅供娱乐，切勿用于实践，以免自食恶果。

一、一问三不知

这是职场中最让领导抓狂的绝招之一。

当你被领导问及某个问题时，如果你回答：“不知道”、“不清楚”、“没听说”，那么恭喜你，你已经成功地点燃了领导的怒火。

一问三不知的精髓在于，无论领导问什么，你都装作一无所知。

这样，领导不仅会觉得你工作不投入、不负责，还会认为你在故意挑衅他们的权威。

不过，使用这一绝招时，请务必保持一脸无辜的表情，以免被领导识破。

二、拖延症晚期

领导最不能容忍的就是拖延。

然而，如果你能将拖延发挥到极致，那么领导很可能会被你气得七窍生烟。

当你接到领导分配的任务时，不要急于开始，而是要先琢磨一下如何拖延。

你可以找各种借口推迟进度，比如“资料还没准备好”、“需要再研究一下”等。

总之，就是要让领导觉得你一直在努力，但就是无法按时完成任务。

三、反复无常

这一绝招需要一定的演技。

你可以在领导面前表现出极度的不稳定情绪，时而热情洋溢，时而冷漠无情。

这样，领导会觉得你难以捉摸，无法预测你的下一步行动。

例如，你可以在领导高兴时大肆拍马屁，而在领导生气时则装作若无其事。

当领导批评你时，你可以突然泪流满面，让领导措手不及。这样反复无常的行为会让领导觉得你是一个不可靠的人，从而对你失去信心。

四、阳奉阴违

这一绝招需要你有一定的心机。

你可以在领导面前表现得非常顺从，对领导的每一个决定都表示赞同和支持。

然而，在实际执行过程中，你却可以故意搞砸或者拖延进度，让领导的计划落空。

例如，当领导提出一个新的方案时，你可以大加赞赏并表示全力支持。

但在具体实施过程中，你却可以找出各种理由推脱责任，导致方案无法顺利实施。

这样阳奉阴违的行为会让领导觉得你是一个虚伪的人，从而对你产生强烈的反感。

五、当众质疑领导权威

这一招可谓是绝杀技中的绝杀技。

要想让领导气疯，最直接的方法就是在公开场合质疑他们的权威。

你可以在会议上、或者办公室里直接指出领导的错误观点或决策失误。

这样会让领导觉得自己的面子和尊严受到了严重挑战。

不过请注意，这一招有风险较大、易伤和气等特点。使用时请谨慎评估后果。