【劳动法苑 仲裁之声】第六十四期：解除或终止劳动合同经济补偿种类（一）
时间：
2024-01-15 08:00
分类：
劳动法苑
来源：
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蚌埠人社
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解除或终止劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形：
（一）劳动者解除劳动合同的7种情形：
1、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同。
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