注意事项

本章主要是讨论和跳槽相关的事项。简历指南前面几篇围绕着做简历的准备，如何做简历等。但当我们决定做简历的时候，基本都是要换工作，那么对于找工作的必要性、选择新工作的重点就是我们需要关心的。

一、换工作的必要性

在自由经济市场时代，人才的自由流动已经稀疏平常了，跳槽几乎成为职业生涯中的必经阶段，换工作的想法可能各不相同，但还是有共性，比如薪酬原因、职级提升受限、工作区域变更、公司经营不善、和领导同事关系处不好、公司内部斗争等等，还有最常见的，寻找更好的发展机会。这都是比较常见的原因，我们换工作的时候，会条件反射的说出这些理由，但其实多数时候，换工作的动机并不是单一的，而是一个多元综合的结果。

举两个常见的例子：

    比如候选人A，目前公司重组合并后，换了新的领导层，对于部门岗位和经营区域进行了调整，我未受到重用，而且经营区域变更后，离家太远，于是动了离职的想法。这种就是属于客观原因主导，考虑到发展和稳定而不得不考虑离职的情况。

    除了这种综合考虑的多数情况，还有部分的少数情况，他们的离职动机其实并不强烈，多数是凭感觉，或者是一时的情绪。虽然说出了常规的离职动机，但实际背后还有隐藏的原因。比如候选人B，他离职的原因就是想看看更好的机会，对于这种抽象的理由，我都会深究一下，他是一名施工现场的工区经理，已经工作五年了，没有跳过槽，简单沟通后，初步认为他是一个性格内倾、敏感、严谨的人，他诉说日常工作的过程中，会不自觉的表现出对于分包、生产经理的不满，和他细聊后发现，他离职的主要原因还是现场关系协调的不顺畅，像是对现场的事务生产经理的要求不理解发生争执、与包工头就施工进度缓慢、劳务人数不够产生的争吵，自己无法在满足生产经理的要求下去和劳务协调，想要知难而退。我首先安抚了他的情绪，然后一步步分析给他听，目前导致你想离职的原因是你陷入到一个你无法解决的难题中，而且你有逃避的想法，我相信他自己肯定是做过各种努力，但是并未取得效果，于是心态发生了变化，情绪崩溃，导致最后产生想要离开的想法，我让他考虑了以下问题：1、除了目前遇到的困难，是否还有别的原因使得你选择离职？2、目前问题是否有别的解决方法，是否有和其他同事或者朋友协商；3、如果以上问题没法解决，能否和公司协商转岗或者转项目；4、如果必须选择跳槽，在新工作中，碰到同样的问题，你该如何解决？他陷入了思考，我可以感受到他此时已经很难听进外人的建议，不过我还是将问题抛给了他，希望他能有一些思考，他最后还是选择了离职，不过他转到了技术岗，目前工作的也还不错。这一种离职的起因是情绪或者工作开展不顺，而产生了退缩的想法，虽然我认为说根本还是性格和职能不太匹配的原因，不过他也在同岗位工作了近五年了，也有了一定的历练，该有的能力也已经有所具备，但长期堆积的情绪和不满还是让他起了跳槽的念头。这种就属于主观原因主导，如果主观意识比较强，其实很难改变他的想法，但是一定要想清楚自己的处境和后路。

    所以我们面对想要跳槽的想法时，要反复思考主客观原因，如果可改变，那么就尝试去变，实在不行再选择别的方式。

二、必要换工作，应该看哪些

当我们做出当下工作不符合预期的判断时，一般按照自己的需求去走就可以，不过同时也需要考虑下长远的职业发展问题。每个人的价值观都有所差异，有的人看重发展，有的看重钱，有的就想图稳定离家近，所以具体情况，要具体分析，不过我可以给出几个方向供你们思考。

    第一个是要考虑连续性的问题，具体来说就是行业连续性和职能连续性，只要你在本行业中从事过数年工作，那么对于行业商业逻辑，人脉，规章制度等信息都会有一定程度的了解，行业连续性指的是，让你在本行业或者在行业的上下游寻找新的工作机会，这样之前的工作经历的价值就可以得到延续并且继续提升，像是建筑业跳地产或者建设单位，建筑业跳设计院（虽然设计院现在都不太好过），建筑业跳建材等。每个行业都会有行业周期，有上行就会有下行，不要因为此行业目前不行就进行否定，而你如果在行业内已经从事多年，那么继续在本行业内继续使得自己升值是最好的办法。第二个是职能连续性，就是指从事同职能或者职能有连续性的工作。同职能的工作，就很好理解，不赘述。职能联系性举几个例子就好理解了，比如你是从事给排水设计工作，往上走，你会对于暖通、电气的设计工作会更加了解，最后往机电设计组长的方向发展，再比如我们还是从事给排水设计，不过以给排水设计工作为基础，更多的从事现场给排水，暖通方向的施工现场安装和调试工作等，就是跳槽选择的职能要和原来所从事的工作有所关系，最好是强关联，这样我们的技能就可以得到继续升值。如果行业和职能联系性同时满足，那么此次跳槽一般问题不大。

    第二个是要考虑企业平台，按照性质分，目前我们常见的就是三种，国有企业，外企，民企。国企，最突出的特点就是稳定，旱涝保收，虽然是市场经济，但有规模及背景的加持，确实比其他两种企业更加稳定些，不过同级别企业的待遇，外企的福利待遇是最优，像是休息制度、保险、奖金方面等都会更好，大部分上规模的外企基本都提倡“work-life balance”，所以工作的会更加舒心，但其招聘要求也会更高，岗位更少。民企来说，更多的优势来自于灵活性，比如薪酬待遇没有条条框框的限制，可以在企业更好的实现自己的想法等等，这全凭自己的能力了。想要在国企工作，相比能力，更多靠的是本事，也就是要懂得人情世故，搞关系。在外企工作，更多靠的是能力，而在民企，需要两者兼备。像是其他的，也要关注规模、企业文化，主体业务、企业发展阶段，内部潜在问题等等，记住企业平台决定了你的上限，同时也保障了你的下限。

    第三个就是要有你的职业规划，其实这个问题在各种面试过程中都会出现，不知道你是否还记得自己的回答，很多人第一次面对时，会认为是一个十分不好回答而且是非常虚的问题，但实际上这个很重要。它就像是一个目标，就是你对于你的职业目标是否有想法，比如原来一个候选人就说我想做本领域的专家，这也是一个目标，但是还不够具体，像是多久时间做到，这个专家指的是在企业，还是学校，或者是政府单位等等。这个问题比较好的思路就是给出一个具体的目标，具体的公式是：时间+地点+具体事项，比如我想3年后在武汉评上副高级职称，或者我想3年后就在北京在本公司当上部门经理等等，这个目标要清晰的原因在于可以制定确切的计划来实现它，如果我3年后要在本公司当上部门经理，依据我现在是部门主管，往上走是副经理，再是经理，那么主管到副经理的条件是什么，如何能进行晋升，需要是多久时间等等就可以实际来思考，一步步来进行倒推，那么你的三年计划就自然而然的制定出来了，剩下的就是按照计划一步步执行即可。跳槽时，一定要问自己这个问题，只有一个清晰答案才能给你继续往前走的动力，并且它可以时刻鞭策你往你的目标前进，直至达成。

    除了这三点，还有像是价值观与职业选择、性格职能匹配、地域选择、跳槽关注点等等之类的内容之后有时间会继续分享。不过根据以上的3点，其实就可以做出一个符合当下的选择了，有机会可以试试。

写在最后

简历指南写到这里，算是告一段落了，里面有一些我工作时候的思考，希望可以给你带来价值。围绕着简历、找工作、职业规划等，有很多东西还可以讲，不过考虑到现在碎片化的阅读倾向，文字这种传播形式很难满足主流的需求，所以没有详写，之后我会考虑用更丰富的媒介载体来完善内容，敬请期待。