重点与技巧

前面几篇已经就简历制作介绍的比较详尽了，本章会围绕着简历筛选、投递，工作沟通注意点来进行论述。做简历只是第一步，下一步就是要在合适的渠道投递，沟通并得到面试机会。

一、关于简历筛选

在招聘方精力和招聘岗位有限的情况下，简历如何能迅速抓住人资的眼球很重要。筛选简历的标准一般有三个：硬性和软性门槛、加分减分项，还有企业或人资偏好。

1、硬性门槛：常见的会有学历情况、执业资格、职称、年纪，也会根据不同岗位，有些许变化，例如市场类岗位会对于外部形象有要求等；

2、软性门槛：一般是沟通能力、逻辑思维、心理素质相关，实际沟通中会有所体现；

3、加分减分项：一般和工作能力、业绩还有工作稳定性相关，当然不同类型的岗位，标准不同。例如建筑行业的项目经理岗位，之前有在项目经理的履职中有优秀的创收创效经历，必然是加分项；再比如稳定性强加分，弱就减分；在相同背景企业任职必然加分等等；

4、偏好：招人会存在一定的偏好性，优先选择具备某些特征或条件的人选。一般会分为显性和隐性偏好，显性偏好就以硬性门槛的形式呈现，隐性偏好会在沟通中慢慢展现，岗位描述中不会出现。偏好与岗位匹配性和企业用人风格的关系较大，比如公司开展某项新业务，就会更加青睐于有0到1团队组建经历，成功运营项目经历的人选。其他方面，敢创敢拼、符合公司企业文化的人会受到偏好。如果碰到猎头，可以多沟通一下本部分的信息，会有不少帮助。

    投递简历时，记住一个原则，并不是简历写的越完整越好，而是要写出对方想要看的东西。要知道自己的优劣势在哪，根据实际情况来完成简历制作。

二、关于投递渠道

在前篇《准备工作》中，简单介绍了投递渠道的区别，本篇中会就投递过程中的问题，以问答的形式继续讨论：

Q1：投递岗位后，收不到任何回馈，但是岗位却一直在招聘？

A1：企业实际招聘工作中，出现这种现象的原因，一般会有几种情况：首先是岗位临时暂停招聘了，但为防止之后会继续招聘，于是就不下架本岗位，继续收简历，岗位重启后，再筛选简历；第二种可能是虚拟职位，即目前没有实际的招聘需求，但需要储备相关岗位的简历，发布一个虚拟的岗位需求来达到目的；第三种是企业有定期处理简历的习惯，即有固定处理平台简历的时间，可能是两周，一个月等等，会呈现一定的周期性；最后一种情况也比较常见，公司购买了平台的招聘套餐，其实上线的岗位已经招到，平台自动维护已发布的岗位。除了以上说的几种常见情况，简历不合适是最常见的，所以投递岗位前，请对照看下岗位描述和自己的匹配情况，避免做无用功；

Q2：渠道不知如何选择，是不是海投就一定好？

A2：常规情况下没错，能进行更多的信息交换，连接更多需求。不过如果从事的行业圈子比较窄且自己在行业内有一定地位的时候，就应该要谨慎一些，避免对自己当前工作产生不利影响。再就是敏感信息过多，也不太适合。除非是你信任的内推人或者猎头，其他信息接收方你都很难控制。

Q3：如何选择招聘网站或渠道？

A3：现在招聘网站的发展已经很成熟，多数平台都在进行差异化竞争，大致可以分为以下几种类型：招聘模式改变型（缩短招聘链条-boss直聘，社交类招聘-脉脉）、行业职位细分型（中高端招聘-猎聘，互联网行业-拉钩，行业垂直类招聘网站-建筑英才网等）、大而全的传统型（智联，51job等）。关于选择，人资猎头活跃度、本行业岗位存量就是要关注的，其实就是招聘网站是否“热闹”的问题。平台上的招聘人上次活动时间，沟通回复率，简历查看率等等都是你可以观察到的量化指标。现在网站都有行业分类的功能，选择对应行业，看看岗位存量就知道岗位存量情况。最后看看自己喜欢什么招聘模式的网站。还是那句话，多接触不为错。

三、关于简历投递和沟通注意点

目的就是互相了解，方便匹配。沟通原则是要简洁明了，短时间内交换更多信息。还是以问答的形式分享些原来的情况，可供参考。

S1：投递简历的同时，发一段简述经历的短篇小作文；

A1：必要性不强，企业筛选人选一定是以简历为准；小作文和简历中自我介绍的作用雷同，没必要再说一遍，你与岗位的匹配度还是从硬软性门槛、偏好，加分减分项来判断；

S2：投递简历后，招聘方没有回复，我就一直发消息；

A2：可参考投递渠道的Q1，如果对于岗位很感兴趣，定期投递提醒下招聘方会比较合适；

S3：投递同一发布人的不同岗位

A3：分几种情况：

（1）不同工作地点的同一岗位，那是可以的，体现你对于工作地点的接受程度；

（2）同一地点不同职能的岗位，建议不要，企业看的是岗位匹配度，如果职能跨度过大，人资也会对你的职业规划产生疑问；

（3）同一职能不同层级的职位，可以但不宜多，不过企业管理序列建设对人选的工作经验和年纪都会有考虑；

S4：面试前需要提供个人信息；

A4：自己可以先了解下原因，合适的话，可以在文件上打上水印，如仅XXX公司面试使用等来保证自己的利益；

S5：沟通中并未透露职级和薪酬情况，需要先面试之后再进行确定；

A5：这种情况也比较常见，不用过于担心。如果岗位职责和公司情况符合你的预期，可以先试着接触下再说；

除了上述情况，还有在前篇《准备工作》中有关于沟通的叙述可做参考。

本篇多是以实际情况来阐述问题，这样会更加的贴合实际情况，更加实用，希望对你们有帮助。如果有想法可以多和我交流。