面试宝典

应届生常见的简历雷区！

《避开雷区，重启简历》

简历这块敲门砖，要重视哦！

相比于秋招，春招的时间短，岗位少，竞争更大了……

而一份好简历可以让用人单位对求职者产生兴趣，进而邀请面试，成功敲开“梦中情企”的大门。

求职的你，快来看看这份《简历扫雷大全》吧！

01.忌内容空洞，套话太多

许多求职者沿用网络上流传的简历模板，机械地套用那些空洞的套话，例如“工作积极主动，态度诚恳”、“肯吃苦，能承受压力”等。这些词句被滥用已久，招聘者早已见怪不怪。

空洞套话式的简历内容，不仅无法突显求职者的特长与优势，反而会给招聘者带来敷衍、不重视的感觉。

优秀的简历内容，需要求职者结合自身特点，用真实的语言描绘工作经历，突出重点。

02.忌过分夸大，与实情不符

部分求职者过分追求简历“好看”，夸大工作内容，填写与实际情况不相符的信息。例如：把自己在某个项目中很小的任务，描写成核心工作任务；或称自己是某个实习项目的负责人，但实际只是参与其中的普通成员。

这种过度美化简历的做法，一旦被HR发现，会严重损害求职者的诚信度。即使进入面试环节，夸大的内容也难以逃面试官的“法眼”。

写简历时，求职者需要如实反映个人的工作经历，避免项目经历出现虚假信息。用真实的项目内容展现求职者的工作能力与潜力，比空洞夸大更能打动HR。

03.忌过分依赖模板，缺个性

许多求职者直接从网上下载各种简历模板，基本没有根据自身情况定制简历内容，导致自己与他人的简历“千篇一律”。

这种做法忽视了一个事实：HR平时会收到大量简历，如果每份简历内容都相似，他们就很难在短时间内区分求职者的个性与特长。

因此，自定义个人简历非常必要。求职者应该根据不同岗位开发定制化内容。比如，在申请市场营销类职位时，可以添加已参与的营销方案和数据分析实例；在申请管理岗位时，可以添加校园经历中团队协作和资源调配的经历。

增加这些定制化内容，可以突出求职者针对不同岗位的态度与能力，这也是脱颖而出的关键之处。

04.

忌忽视关键信息

过分注重页面布局

许多简历过分注重页面布局、基本信息等，但对于最关键的求职目标、期望薪资等关键信息却敷衍了事。空有一副好皮囊，却缺少有血有肉的内容。

求职目标/意向模糊

理想的简历需要有明确的求职目标。例如明确指出，“求职岗位：新媒体编辑”或“期望薪资：月薪1万”。

明确的求职目标和薪资期望，能让HR快速判断求职者是否与职位契合度高。

缺少核心竞争力的展示

除了求职目标，求职者还应该强调自己的核心竞争力。例如在技能专长或成功案例部分，突出自己最擅长的1-2项硬技能；选择实习实践中表现最突出的1-2个案例，突显其中发挥过的关键作用。这些具体的竞争力展示，才能让招聘者深刻地记住求职者。

这种突出主打技能和项目的简历呈现方式，更容易吸引HR的关注，从而获得求职机会。