职法如山

实习生受劳动法保护吗

寒假到了，实习生用工对于一部分用人单位来说越来越普遍，如何保护自己的合法权益，确实是个问题。

 事实上实习生确实不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象，实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种，受《合同法》保护，双方建立的也是劳务关系。

1.学生未与用人单位建立劳动关系

  根据劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知：12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

上述文件对此有了一个明确的定义。即用人单位与实习生建立的不是劳动关系，由于不视为就业，那么一般情况下劳务关系不在人社局劳动监察大队的职权范围内。

2.在实习过程中学生如何保护自己

实习开始前我们要使用互联网工具尽可能的了解实习单位的背景。另外一方面也要注意以下问题：用人单位是否与你签订了实习协议？实习协议中是否明确了实习报酬和实习报酬的发放方式。实习协议中明确了实习期间是否有为你购买商业保险。

 针对学生实习这块的法规，明确的全国性的规定，只有教育部和人社部、安监总局等五部委2016年出台的《职业学校学生实习管理规定》，主要是针对中等职业学校和高等职业学校的学生，规定要求企业必须与实习生、学校订立三方协议；在实习期间为学生建立保险制度；不得安排学生法定节假日实习，加班或夜班；以及16周岁以上不满18周岁的实习生，必须取得监护人的同意才能参与实习。

3. 如果企业侵犯到你的权益了怎么办？

签订了实习协议但企业未履行协议,比如约定了每小时20.3元，但实际企业支付给你每小时10块。这种情况下互联网的舆论力量会比通过法院的途径要快，当然也可以找法院直接申请支付令，要求企业支付工资。或者找学校的老师，请求提供帮助。在自己力量不够大的情况下借助外力。但这种情况较少。企业与你没有签订实习协议，企业不认账了。

父母、学校的老师、社会舆论，哪一个都绝对比你找这种流氓企业硬抗要好办，但是如果企业确实不认账了，就只能通过最后也是最慢的途径——申请司法救济了。实习期间的工衣、工作证、录用短信、微信聊天记录等等一切与工作相关的都可以作为证据，但诉求只能是请求支付工资。如果确实考虑自己与企业是劳动关系，那需要通过劳动仲裁委员会先请求确认劳动关系，以及请求支付工资。

希望大家在积累社会经验的时候，少遇到一些渣公司。毕竟每年很多正规企业都需要实习生，及时关注企业微信公众号或者官网的暑期实习生项目或者前程、智联、大街、应届生求职网等正规网站的实习生职位。

祝职路畅通！

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旅游管理学院

编辑丨王雅妮 张凌薇

初审丨朱诗留 任雨菡

终审丨甄晶 邱吉