1.女职工“三期”是指哪三期？

女职工“三期”包括孕期、产期、哺乳期。

孕期是指：①从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天。②从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到分娩之日。

产期是指：①从产前15天到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日）。②从分娩之日到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日）。

哺乳期是指：产假期满到婴儿满1周岁之日。

2.入职前可否对女职工孕检？

除非岗位是属于有毒有害等不适合孕妇的工作岗位。否则，孕检这种做法属于提高对妇女的录用标准情形，构成就业歧视。

3.劳动者在应聘过程中未如实陈述婚育情况是否属于入职欺诈？

不属于。

4.未婚女职工流产，能否享受流产假？

可以。

5.劳动合同或者规章制度中限制女职工结婚、生育是否有效？

无效。

6.妇女节是不是法定节假日？

不是。

7.妇女节应该给女职工放假半天吗？

应该给。

8.女职工被安排在妇女节工作可以要求加班费吗？

不可以。

9.如果妇女节恰逢休息日，半天假怎么处理？

不补假。

10.妇女节必须发放过节费吗？

不是必须。

11.妇女节过节费纳入工资总额吗？

不计入。

12.女职工痛经，可以请假吗？

持医疗机构的诊断证明可以。

13.哺乳期满婴儿身体特别虚弱，可否适当延长女职工的哺乳期？

诊断为体弱儿的可以，最长6个月。

14.女职工想保胎，请假行不行？

需持医疗机构的诊断证明。

15.产假能休多少天？

产假的天数是：基础天数+各地奖励天数。最标准的是98天加60天共计158天。

16.流产、引产能不能向单位请假？

能。

17.女性三期中一个月是30天吗？

正常语境下一个月是30天，但涉及怀孕，就不是30天而是28天。

18.婚假是多少天？

根据各地的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长10天不等，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和陕西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇。

19.再婚或者离婚后复婚还可以享受婚假吗？

可以。

20.女职工生育后，丈夫有陪产假吗？

各地名称上可能有区别，有陪产假、护理假、看护假等。作为女职工的配偶，丈夫可以在女性生育后请陪产假。根据各地人口与计划生育条例，陪产假在7天到1个月不等，譬如北京、江苏、广东是15天，云南30天，河南是1个月，天津、山东仅7天。

21.产假、婚假、陪产假是否包含法定节假日？

包含。

22.用人单位以女职工不出奶、婴儿只喝奶粉为由不批准哺乳假合法吗？

不合法。

23.女职工是否可以请哺乳假，请假期间怎么计算待遇？

无强制性规定，协商一致可以遵从双方约定。

24.“三期”内请病假如何支付工资？

和普通病假工资一样。

25.女职工遇到性骚扰怎么办？

可向工会、妇联和有关机关投诉，可向人民法院起诉侵权人承担相应的责任。如果单位未制止甚至采取放任的态度，女职工可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

26.产假期间收入由谁支付？

女职工在产假期间的收入，根据是否缴纳社会保险费，确定支付的主体。

27.领了生育津贴，还能再领产假工资吗？

不能获得双份。

28.生育津贴和生育医疗费是否缴纳个人所得税？

免征个人所得税。

29.休了产假后，还能休带薪年休假吗？

能。

30.请产假的女职工可扣减其年终奖吗？

不能。

31.如果请假去整容，整容期间可以享受病假医疗期吗？

修复性整形可以，美容性整形不可以。

32.违反计划生育政策可以享受产假及相关待遇吗？

可享受产假，不享受待遇。

33.女职工只要在“三期”内，就绝对不能降低工资、不能解除劳动合同吗？

当然不是。

女职工仍负有遵纪守法的义务。女职工虽然处于“三期”，但有下列情形之一的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定依法予以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

另外，单位与“三期”女职工经协商一致解除劳动关系，自然也是允许的。

34.生育津贴的相关注意事项？

注意要连续缴纳够12个月的相关保险费。

35.在女职工“三期”内劳动合同到期怎么办？

应当续延至哺乳期结束之后才能终止。

36.在女职工“三期”内劳动合同期满续延，但用人单位未续订劳动合同，女职工主张未订立劳动合同的二倍工资是否支持？

不支持。

37.女职工在协商解除劳动合同后发现自己已怀孕一段时间，能反悔吗？

基本不支持女职工反悔。

38.在劳务派遣用工中，用工单位能否将“三期”女职工予以退回？

不得无故退回，但如果女职工在三期内存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款情形的， 用工单位可以将其退回。