HR攻略 | 合同风险
时间：
2023-11-01 22:00
分类：
职场观察
来源：
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职场观察者
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劳动用工风险防范——合同风险
一、签订合同
1、与新员工签合同注意在员工入职一个月内签订、注意核对时间段，大小月份。电子合同谨慎使用。
二、人事合同
1、提防人力资源管理人员不给自己签合同；或故意借口因公司搬迁弄丢合同，用人单位要求补签时，趁机提起劳动仲裁，要求二倍工资；利用职务之便将合同盗取。注意保存电子扫描件。
三、签字流程
1、签字时注意核对字迹清晰可分辨，不要让新员工用左手签字、别人代签字、使用英文名、网名，影响笔记鉴定；预防或使用褪色墨水，导致空白合同。
2、入职当前所有人凡进必签，预防笔记不一致的情况。员工先签再走盖章流程，拒签的建议不予录用。
四、合同续签
1、建立合同台账，设置提醒功能，到期前提前一个月准备是否续签。
2、续签不得降低原劳动条件，不能对员工造成实质性的影响。续签连续两次固定期，第三次需签无固定期。
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