根据《第五届中国·河南招才引智创新发展大会商丘总体方案》（商招才办〔2022〕15号），按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2017〕75号）《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》等有关文件精神，经市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘事业单位急需专业人才。现公告如下： 一、招聘计划 全供事业单位招聘急需专业人才20名，招聘计划、专业、学历详见《2022年永城市事业单位招才引智计划...

根据工作需要，我部所属中国信息通信研究院等18家单位2023年面向应届高校毕业生公开招聘250名工作人员。现将有关事项公告如下：  一、应聘人员基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行; (三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质; (四)具有符合职位要求的工作能力; (五)具备职位要求的其他资格条件...

你可能也有这样的经历，决心今天一定要把这个表格做完，中间却接了5个电话，回复了N条微信，开了2小时的会议，处理了一件很紧急的事。到了下班时间一看，表格才填了两行。这正是我们今天要聊的，“碎片化”工作。“碎片化”书面的意思是，完整的东西破成诸多零块。在我们的日常工作中，经常会遇到各种紧急的事，来打断你的工作，导致工作无法连贯，这是工作“碎片化”的一个体现。很多人的日常工作经常是以任务或项目为主，这些任...

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。　　简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，...

HR面试HR，是怎样一种体验？面试之前，是您好面试之后，亲爱的彼此用最大的真诚施展着一样的套路尤其是作为被面的一方心里恐怕全是弹幕▼ ▼ ▼而作为面试官的HR，除了问一些职业基本知识问题之外，还非常看重候选人的情商。不仅仅是因为这个职位本身的需求，也是因为以后要作为同事相处，千万别一言不合就发offer！宗旨：少点套路，多点真诚。业界把HR面试HR称之为“交流”，有一说一，候选人不吹嘘牛逼的工作...

　　学会看招聘广告抓取关键点　　关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)　　通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。　　关键点2:HR的邮箱和公司地址　　别小看这个邮箱，它...

这几日总在思考，人生路上，有没有什么比努力更重要，仔细想来，还是有的：选择。人生路上，选择比努力更重要。毕竟所谓人生，就是你所做过的一切选择的总和。四年前，你们面临人生第一次重大的选择；四年后，人生第二次重大选择又一次来临，常说男怕入错行，女怕嫁错郎，关于挑选夫君这件事就不要问我了，去问月老可能更合适，但是男怕入错行这个嘛，这里给大家支支招：怎样选择第一家公司。首先是关于地点的选择。每年毕业都有成...

 简历成“繁历”　　D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展　　D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。　　专家点评：　　写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历...

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。    那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说...