一、准备工作

1、进行“有效沟通” ：

    现在是效率社会，沟通时，提高沟通效率是核心，“有效沟通”就是指找工作的过程中，要在尽可能短的时间内，招聘双方有充足的信息交换。比如了解到岗位需求与自己匹配后，一定要给招聘方足够的信息来判断你是否符合要求，然后再推进下一步，切勿直接要求面试，这样的行为并不倡导。原因如下：1、自己知道我能行，并不代表其他人也知道，双方信息同步是基础；2、简历是你教育、工作经历的浓缩，有助于提升沟通效率，传递信息；3、应聘时，初次接触的一般都是人资，面试进程中，基本都会涉及到其他业务部门或者领导的沟通，那么他们就是从简历或者相关证明文件来了解你；4、中大型企业入职流程多数是需要简历做为附件之一，往后也会做为员工信息进行储存。所以和招聘方交流时，请提前准备一份简历。

2、投递简历渠道的选泽：

    现在找工作常用的渠道就是招聘网站、公司内推、猎头渠道、社交类招聘软件。招聘网站主要是综合类招聘网站、行业专业网站。综合类网站主要像是智联招聘，前程无忧，boss，拉钩，猎聘之类的网站，他们涉及的行业比较多，而且网站的定位也不尽相同。行业专业网站，像是建筑类，常用的有建筑英才网，筑招网。

    综合类招聘网站：智联和前程情况比较类似，都是老牌的综合性全品类招聘网站，多数城市和行业都有覆盖，算是一个常规的选择。boss和拉钩偏向于垂直类的招聘网站，主要是互联网行业，传统行业入驻的不多，中大型企业在上面的发布的职位较少，适合从事互联网和新兴行业的人。猎聘主打的高端人才招聘，上面的高薪职位较多，猎头的活跃度在这些网站中是最高的，行业覆盖尚可，主打招聘具有一定工作经验的人才。

    行业专业网站：这也属于垂直类的招聘渠道，比如像是建筑英才和筑招网，上面招聘信息非常多。如果登记了简历后，也会有猎头或者人资联系你，算是一个不错的渠道。不过有些信息比较陈旧，需要自己甄别。

    公司内推：恰好你认识目标公司的员工，可以多尝试，算是成功率比较高的一种渠道。不过内部招聘对于企业来说，也可能使得裙带关系更加复杂，人资也会有这方面的考量。

    猎头渠道：根据你的情况选泽对应行业的猎头即可，有长时间合作的猎头伙伴是最好。

    社交类招聘网站：常用的就是领英、脉脉。如果是找国内的岗位，领英已经没啥用了，今年下半年也会退出中国市场了。关于脉脉，可以在上面获取一些行业信息或者交一些朋友，至于找工作的话，他不算是一个严格意义上以招聘为主要业务的网站。

    选泽更多的渠道去找工作是比较有利的，但也要注意别挑花眼了，再就是企业也会对海投的候选人有顾忌。

3、踏出“第一步”：

    我时长会碰到一种类型的人选，他想看看新的工作机会，但又不想放弃自己当前已拥有的东西，想要找到一份各项条件全面优于当前条件的工作。以我目前的经验来看，这种情况是比较少见的，可遇不可求。大多数情况下，我们一定要有取舍，要知道哪些条件是必要的，哪些是可以妥协的。按必要条件来看找工作，多对比些岗位，按照可妥协的条件的优劣程度进行降序排列，选泽最优的即可，不然会错过很多机会，还会出现后悔的情况。要给自己更多的机会选泽，不要一开始就直接拒绝，踏出第一步，往后才会有更多的可能性。

4、习惯与准备：

    简历是教育、工作信息的凸显和浓缩，我们在追求信息真实全面的同时，也要会突出自己的优势，让接收方第一眼就能捕捉到。关于题中的习惯，指的是定期更新简历的习惯，取得一些成绩时，及时更新到简历上，保持信息处于最新的状态，以备不时之需。而准备是指根据你对预投递岗位的理解，针对性的修改简历，将企业需求和自己的亮点联系起来，这有一定的门槛，不过可以多多尝试下。

5、关于换工作的心态：

    经过这么些年的观察，从准备找工作开始到最后成功换工作，一般会有三个阶段。第一阶段，满心期待着已投简历的回应，但多数情况下反馈非常少，期待值每天在慢慢减损；第二阶段，逐渐开始对于行业、用人单位或者自己感到质疑和不解，如果你不是在职状态，焦虑的情绪也会越发明显。感觉到找工作不是那么容易的事情，市场上看着岗位很多，但是没有什么像样或者符合想法的岗位，感兴趣的岗位都没怎么回复；第三阶段，不会再天天盼着有新应聘消息的回复，对找工作逐渐麻痹的时候，新工作机会可能会逐渐找上门了，直到某天给了你意外之喜。这个可能是很多人找工作的新路历程，产生这种情况的主要原因是企业处理简历时间周期逐渐变长，在你换工作情绪最高涨的时候，多数企业并没有开始处理你的简历，而当你万念俱灰，不抱希望时，他们就准备通知你面试了。所以保持平常心，做好平时的工作和积累，多接触些招聘渠道，了解人才市场的同时，也可以有效的缓解焦虑和疑虑。

分项结语：以上是我目前的理解，如果之后有新的想法会进行补充，尽可能的去完善它，使它真正成为一个指南。