最近看到好几批学弟学妹的新增关注，猜想大家应该是来看期末重点的。再次提醒一下大家，期末重点都是根据当时的教学内容和法条整理的，近几年修法不少，旧的重点里可能会有不合新法的内容，请大家自行判断时效，不要背错了内容影响考试~

考研结束，看到有一些朋友们在找实习或毕业后的正式工作，作为曾经进行过密集的面试+现已工作八个月的学姐，有些个人的体验想分享给大家~提前叠甲，因为我的工作经验肯定不是最丰富的，所以会有一些局限性，并且因为专业和职业选择的问题，律师行业的内容会比较多，但道理都是通用的，大家自行选择~

本文分为反向避雷点、简历注意项、正向考虑因素和一点小技巧。

如果只是想完成一下短期实习的话，鉴于实习左不过就几个月而已，相比找正式工作来说会有更大的容错空间，大不了就跑路。

实习的目的大致分为：丰富经历/赚外快/提前做职业选择。

如果你只是想丰富一下经历，那就可以考虑头部公司或者就近找一家公司，具体的选择要看你的主要目的；如果是为了在短期内赚一点外快，那就往开价高的地方走，而无需过多考虑名气大于实际待遇的公司；如果是为了做职业选择，那可以在目前感兴趣的方向公司投简历，用提前体验的方式确定一下这个工作适不适合你，我身边就有朋友去律所实习之后确定自己当不了律师的，不失为一种排除法。

同样的，在找正式工作时也要抓住重点，大部分人可能找不到各方面都完美的工作，所以想清楚你现在到底最需要什么，而不是过分地既要又要。如果为了赚钱，就不要太在意同事之间的小龃龉；如果有大所梦想的，可能要付出更多的加班时间；如果为了挂证独立的，也就不要太在意实习期的贫穷。当然了，我不是让大家走极端，中间的度需要大家自己把握。我只是想说明没有十全十美的工作，主要看满意的地方是否能盖过不满意的地方，把握好主要矛盾和次要矛盾的度，如果你确实只为了挂证，但每个月倒贴钱交社保上班，家里还没有补贴的话，那真的有点傻了宝宝！

一、反向避雷

我在2023年4月份有过比较密集的律所面试时期，因为简历还能看的原因收到了很多面试邀请，大部分都有我比较在意的缺陷，所以最后没有考虑。

这里大概列举出大家找工作时可能会遇到的一些问题，并附以我本人和大家投稿来的一些小故事，均用第一人称陈述，供大家用排除法参考：

（一）面试体验差

1.前一天邮件通知我面试，但当天需要下载他们的表格填写好再发给他们，其实大部分信息简历上都有，不知道为什么浪费时间再填一次表格，有一种越是差劲的地方麻烦事就越多的感觉。

2.面试当天在他们单位都找不到人，被前台带到会议室里等了一会才等来两个面试官，一来就给我一份卷子，限时半个小时不能查手机，还要当场批改。

3.领导在面试的时候经常甩出一些瞧不起女孩子的话，以及开完全不合时宜的玩笑，目的就是把自己营造的高高在上，还问我是不是很能喝酒，真的很爹头爹脑。

4.面试当天需要填写一份非常非常详细的纸质表格，上至父母工作地点下至大学期间体验，这种服从性测试我一般故意写错一些，说到底是自己的个人信息，不能不设防。

5.面试当天就他办过的一件强奸案件大聊特聊，聊案件本身是没问题的，但他的行为和言谈都让人非常不适。

（二）工资极低

1.春招投的岗位，第二天联系我询问一些信息，相当于电话面试了。公司非常非常远，在地图上看感觉再走走都要到海边了，工资也很低很低，就算有家里人补贴也只能在上海活得紧巴巴的程度。

2.早上来加我微信，询问是否需要来他们律所面试，我一看在很偏的郊区已经有点不乐意了，询问了一下薪资待遇，对方回答我：“我们是上海市最低标准”，我知道肯定是一个很低的金额，但我不知道具体是多少，立刻去浏览器里搜索，看到2590的数字就笑出来了，直接拒绝去面试了。

3.对方晚上九点多打电话给我急招我去实习，甚至不需要面试，第二天就能来上班，并告诉我工作强度比较大，而且我是去学东西的，在他们那能学到很多东西，所以没有工资。

（三）工作条件差（这里的条件比较宽泛，从氛围到待遇我都涵盖进去了）

1.整个单位都不苟言笑，所有人都是大气不敢喘的一种状态。

2.公司的试用期长达半年，我可以理解老板需要试用期来确定我究竟“好不好用”，但一到两个月的试用期真的足够他衡量了，半年的试用期完全没必要。试用期和正式工的工资也差得非常多，我见过不少公司用这种方法压缩成本，先用你半年，最后通知你试用期不合格不予录用，这样他们可以用极其极其低廉的成本招你来干活，满半年再换其他的试用期人选来工作，但我们被踹了就真是被踹了。

3.有一到两年的服务期，也就是在成为执业律师之后需要在律所继续工作，直到满服务期后才能辞职，同样也是老板用来降低成本和提高稳定性的手段。但我的观点是如果单位真的好，不需要用这种方法强留人手，而既然他选择这么做，大概率是前人们离职率太高，都受不了了跑路了。

4.要排队挂证。这条是针对律师行业的，有些律所因为够年资的律师很少，而一个律师名下只能挂两个实习律师，所以在签劳动合同之后不给直接走挂证手续，要等到其他实习律师转正空出名额才能轮得到自己，很浪费时间。所以在面试和谈待遇时要问清楚能不能立刻挂证。（另外，大家要记得签劳动合同，而不是劳务合同。）

5.老板品行很差，喜欢pua喜欢折腾人，工作要求不讲清楚，一次又一次的挑刺返工，所有员工每天被迫加班。

6.画大饼。我身边有好几个朋友在面试时都能听到这种话，一边说我的条件跟别人比起来其实不优越，一边又说他不嫌弃我，要从头培养我做团队的中坚力量，pua味道太重了。

（四）工作内容不对口

1.外派到其他公司或法院。外派一般工资会高一些，但同样要考虑到劳动关系、外派期满后是继续外派还是回自己公司等等问题，总的来说不算是一个很好的选择。

2.大方向和领域不熟悉。比如学的是金融但找的工作考古，是这就是很典型的工作和专业不对口，如果你对职业规划很清楚、明确自己不可能做其它行业，那这种面试就不需要考虑了。

3.小项的工作内容不符要求，比如想做诉讼律师但招的是非诉律师，想做民商事但团队只做刑案，或者想做剪辑但招的是运营。这些都不分高低贵贱，需要根据你个人的职业规划进行选择，并在投简历或面试时把工作内容问清楚。

4.招我来纯做批量案件，很典型的就是银行的案件或物业催收案件。批量案件固然有好有坏，好处在于做完这批案件之后，相关的法律规定和裁判思路会掌握的非常娴熟；但坏处也非常明显，就是你只会做这一种案子，见不到其他种类的案件，对于职业发展的局限性非常大。

......

总的来说，我和投稿人也不是因为上面提到的某一个点就武断的pass了这个公司，而是一个两个加起来确实都不符合大家的硬性标准。而且在大部分情况下，大家的面试感受都不太好，所以还是要相信自己的本能和感受。

偏个题，当时面试真的巨累，虽然出于一种初生牛犊不怕虎的心态在面试上没怵过场，但一方面是在学校和市区往返的路上很累，另一方面是在刚接触社会的时候就每天都要动心眼子也压力很大。所以我都尽量把面试排在同一天，上午下午各排一个，这样时间足够，还可以不浪费来回跑一趟的次数。为了减少压力，我每次还会在面试地点附近搜索有什么好吃的，整个面试期我吃到了不少美味，不能大老远白出门一趟嘛！

二、简历

个人信息不需要过于详细，你的身高体重星座都不需要写，描述常规信息就好，联系方式也要确保无误。如果有可随时到岗或连续实习半年的优势也可以写出来。如果是一些政府相关的岗位，且你本人是党员，就可以有的放矢的写上自己的政治面貌。

简历要学会美化，简历是敲门砖，有了这块敲门砖才能让你进入面试，和别人站在同一起跑线上竞争。大学生可能还比较老实，做了什么没做什么都在简历上写得一五一十，但在面试不同的公司时要学会作出不同的调整，我看到过拿法务简历投律所的，标题都不改一下。你的目的是工作，就要在简历上狠狠地体现自己的能力和这份工作的相关性，而不是找律师的工作时在简历里写你大学期间做了很多行政工作、在之前的实习里只会归档。要学会在大学期间的活动里挑和岗位相关的内容去写，实在没有的话就用总结往岗位上靠。参考模板【任务+具体行动+结果】，比如在实习归档里掌握了什么法律内容和技巧，给公司带来了什么价值，这个工作任务完成后得到了什么样的收益和成果，注意用词书面化，不要用口头语。找工作本质上来说是把自己推销出去，老板只在意你能给他提供什么价值，所以一定要把自己和这个工作的相关性写清楚，恨不得在字里行间透露出自己很好使很匹配，上手就能用，可以用最低的培养成本让老板获得最大的利益价值。以此为出发点，很多面试的技巧就会掌握地游刃有余。

美化不是撒谎，万一撒谎被发现真的很尴尬。

同时也要学会避重就轻，不要把自己的短板展示出来。一般来说工作项目经历>比赛经历>校园经历。别人绩点4.0很漂亮才写在简历上，3.3的绩点并不是极其出彩就完全不需要写在简历上，转而多写自己实习经历丰富、比赛经验多会好得多；别人实习次数多，那你就可以把少量实习中掌握到的内容写得好看一点、丰富一点，主打以质取胜；别人英语六级600+，如果你英语不是很好的话也完全没必要写明自己考了几分嘛。这些你不写就算了，面试官如果很在意的话会另外询问的，但凡写上，面试官在还没见到你人的时候就已经有了不好的印象。

美观方面，简历要做得落落大方，尽量套一些模板，不要用太花里胡哨的款式。用自己干净清爽的证件照，别把生活照和自拍照放在简历上。注意排版，最好放在一页纸上，很多模板都可以自调整间距的，最后的整体效果不需要太密密麻麻，但内容也不要写得太少。学会突出重点和分段，把小标题或者你想重点展示的内容加粗，否则到处都是大段的文字，不一目了然。也不要一张纸上零零散散的到处都是加粗词。字体、格式也要统一。

技能不是越多越好，也要尽力往岗位要求上靠，比如应聘新媒体相关的，如果你会ps、视频剪辑等技能，就会有加分作用，而此时机动车驾驶证或者普通话一级甲等就显得没那么重要了。

自我评价这一栏可有可无，但既然写了就不要写假大空的内容，比如：“我热情上进、积极学习、有良好的情绪管理能力。”反之要从岗位要求入手，在以往遇到了什么样的任务，自己用了什么样的手段解决，得到了什么样的结果，最终得出自己是一个什么样的人，这样会比单纯陈述更有说服力。兴趣爱好同理，可有可无，但写了就别白写。

三、正向考虑因素

首先工资肯定是第一位的，问清楚税前还是税后，有没有其它福利，比如交通补贴、饭补、年终奖标准等等，隐形工资也是工资。

其次是社保，有关社保的内容我单独出过一期，不明白的可以回看，五险一金是最起码的，多了更好。问清楚社保缴纳基数，是以最低限度缴纳还是以实际工资缴纳。

第三是通勤，小一点的城市还好，如果在北上广深这些地方，通勤一小时都是很好的选择了，一方面是尽可能的把通勤时间压缩一点，否则每天来回花在路上四个小时，上一个月班就受不了了；另一方面是直达优先于倒车，甚至有些公司需要公交-地铁-公交，很容易迟到的。

第四是工作内容，简单举个例子，打定主意做诉讼的就不用考虑非诉，想做技术岗的就不用考虑行政岗。

其余的就是领导同事是否傻逼、是否需要喝酒应酬等等小的方面了，大家根据自己的要求来选定即可，基本上就是前文里的排除法反过来即可。真诚的领导是可以感受到的，遇到垃圾也要相信自己的直觉。

四、一些小技巧

市面上的各类招聘软件我用的比较少，但不管是什么软件，大家首先注意自己的个人及财产安全。针对上海的律师这方面来说，可以在东方律师网找实习，在东方律师网上挂出来的基本是确实在招的岗位。另外，面试是双向选择，大家固然渴望求职，但也不能饥不择食，投简历或面试之前可以在裁判文书网上或者公众号、公司官方网站、爱企查上做做背调，律所一般都有诉讼信息的，就可以查几篇判决书看看律师能力如何。

面试时表现得落落大方自信即可，不要畏畏缩缩的，也不要觉得自己不如别人，你们既然能出现在同一个面试场上就证明你们在同一起跑线上，接下来就需要展现自己即可。面试第一件事基本都是让你介绍一下自己，可以提前练习一下，营造出自信流利的感觉。也不要怕老板或者面试官，你可能也就跟他见这一次面！

尾声

我能力范围内能分享给大家的大概就这么多了，有些可能也忘记了，以后有补充的话会继续汇总起来。出于我个人的局限性，文章所罗列的要点可能是不全的，但对于还没毕业的朋友们来说应该有一点微小的作用。以往也会有学弟学妹来找我分析几个offer的好坏或者想听找工作时的注意事项，现在终于可以出一篇来汇总给大家，总的来说能帮助到大家我也很开心！有需求的话也可以在后台私信我！